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  • 國慶節加班不給加班費違法嗎?

    來源:www.artinterier.com         發布時間:2021-10-08

    如果用人單位要求職工在國慶節長假加班的,需要支付職工多少加班工資呢?支付加班費有什么法律依據呢?國慶節加班是三倍工資嗎?以下就是貴州律師事務所為您整理的最新關于國慶節加班是三倍工資嗎的相關內容。希望能為您提供幫助。內容僅供參考。


    國慶節加班是三倍工資嗎?

    一、加班費的概念

    加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

    對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。


    二、加班費的法律依據

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

    《中華人民共和國勞動法》

    第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

    1、元旦;

    2、春節;

    3、國際勞動節;

    4、國慶節;

    5、法律、法規規定的其他休假節日。


    第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

    1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的100%五十的工資報酬;

    2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

    3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。

    職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

    如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。

    如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。


    三、國慶節加班是三倍工資嗎

    根據相關法規,用人單位在10月1日至10月3日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;

    10月4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

    計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。

    所以勞動節加班的工資是這樣算的:在國慶假期10月1日至10月3日的,加班工資是按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%另行支付,在國慶假期10月4日至7日則是按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付。



    以上就是法律快車小編為您整理的最新關于國慶節加班是三倍工資嗎的相關內容。綜上可知,10月1日至3日加班費按工資的三倍計算;10月4日至7日加班費按工資兩倍計算。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的法律快車律師,我們將竭誠為您服務。


    貴州律師事務所

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